O assunto inclusão e acessibilidade nas empresas é uma das questões mais relevantes atualmente, principalmente para os profissionais de RH. Não apenas pelo fato de existirem leis que pressionem as empresas a incorporá-las, mas porque representa o exercício de uma responsabilidade social e corporativa.
Para além de se adequarem à rigidez da legislação, as organizações precisam hoje integrar as pautas da inclusão e da acessibilidade nos valores e na cultura organizacional da empresa, para assim criarem um ambiente de fato inclusivo e acessível. Para isso, o treinamento e a capacitação das pessoas é fundamental para criar uma mentalidade coletiva mais aberta.
É por essa razão que a Óbios Vita se compromete em ajudar você a levar Inclusão e Acessibilidade para a sua empresa. Confira a Missão, Visão e Valores da Óbios, o compromisso com a causa, e como podemos te ajudar.
Missão, Visão e Valores da Óbios
Nossa Missão
Capacitar e desenvolver pessoas, direcionando-as ao crescimento pessoal e profissional, agregando valor e vinculando os ganhos de conhecimento, inovações e processos às equipes e corporações onde trabalham.
Nossa Visão
Contribuir para o sucesso dos clientes mediante informações técnicas e conhecimentos científicos atualizados através de uma rede de profissionais especializados nas diferentes facetas da gestão empresarial, comprometidos em entender as tendências para o seu negócio, capacitar seus funcionários, inovar e priorizar processos essenciais.
Nossos Valores
Os valores proporcionam a estrutura comum de nossas decisões, atos e comportamentos, refletem nossa identidade e o que levamos ao cliente.
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- Conhecimento Técnico e Científico
- Disponibilidade para o Cliente
- Ética
- Excelência e Governança
- Inclusão e Acessibilidade
- Inovação
- Pontualidade
- Respeito e Humildade
- Saúde e Segurança no Ambiente de Trabalho
A Óbios tem o compromisso de promover a inclusão de pessoas com deficiência na sociedade, permitindo-lhes exercer seu direito à cidadania. Fazemos isso com a oferta de serviços de acessibilidade em reuniões, audiências, palestras, eventos e vídeos.
Importância da Inclusão e Acessibilidade nas Organizações
A Lei Brasileiro de Inclusão (LBI) foi aprovada em julho de 2015, entrando em vigor em 2016. Seu principal objetivo é “assegurar e promover, em condições de igualdade, o exercício dos direitos e das liberdades fundamentais por pessoa com deficiência, visando à sua inclusão social e cidadania”.
A acessibilidade, por sua vez, é a “condição para utilização, com segurança e autonomia, total ou assistida, dos espaços, mobiliários e equipamentos urbanos, das edificações, dos serviços de transporte e dos dispositivos, sistemas e meios de comunicação e informação, por pessoa portadora de deficiência ou com mobilidade reduzida“.
A acessibilidade gera um diferencial para a empresa. Ela passa a contribuir para a oferta de mais oportunidades de emprego para pessoas com deficiência, além de inclusão em ambientes comuns e atividades do dia-a-dia. No Brasil, existem cerca de 17,2 milhões de pessoas com algum tipo de deficiência, o que corresponde a cerca de 8,4% da população.
Por que investir em acessibilidade e inclusão?
Uma pesquisa recentemente realizada no Linkedin revelou que 88% das empresas brasileiras optam por realizar negócios com outras organizações que possuem os valores de inclusão e acessibilidade.
Outra pesquisa com o mesmo cunho, realizada pela McKinsey, revelou que uma empresa com um time mais diverso e plural, consegue alcançar resultados até 21% maiores do que aquelas organizações que não possuem a pluralidade como uma prioridade.
Investir na acessibilidade e inclusão é importante que as empresas não só evitem multas e prejuízos à sua saúde financeira, mas também cumpram seu papel social, promovendo valores éticos, morais e sociais na cultura organizacional, e, ao mesmo tempo, fazendo seus colaboradores a refletir sobre as questões. Tudo isso gera grande retorno para a sociedade de forma geral.
Como tornar sua empresa mais acessível e inclusiva
1- Estrutura Física
Observe se a empresa conta com uma estrutura física adaptada com elevadores, rampas de acesso, banheiros, salas, espaços de circulação, vagas de estacionamento etc., que facilitem o dia-a-dia das pessoas com deficiência dentro do ambiente de trabalho.
2- Capacitação dos Colaboradores
Promova palestras, oficinas, workshops feitos por profissionais da área para conscientizar e criar uma cultura organizacional mais aberta e acolhedora.
3- Capacitação das Lideranças
Invista na preparação e capacitação dos gestores e líderes dos diversos setores para que tornem suas áreas cada vez mais inclusivas.
3- Revise os Processos Comunicacionais
Certifique-se de que a comunicação gerada dentro da empresa é inclusiva e acessível a todos. Ela precisa ser adaptada e ocorrer de forma clara e objetiva, para que assim o colaborador com deficiência tenha mais autonomia no seu dia-a-dia.
4- Inclusão como Valor da Empresa
Insira a inclusão como parte dos valores da organização, fazendo com que essa prioridade esteja presente na cultura organizacional, ou seja, no dia-a-dia da empresa.
Serviços de Inclusão e Acessibilidade oferecidos pela Óbios
- Tradução e Interpretação de LIBRAS
- Curso digital e in company de Libras
- Audiodescrição (recurso que adapta conteúdos visuais através de descrições em áudio)
- Janela de Libras e Audiodescrição (torna o conteúdo audiovisual acessível para pessoas com deficiência auditiva e visual)
- Legenda (comum, descritiva e tradução)
- Recrutamento e seleção de pessoas com deficiência
- Gestão inclusiva de pessoas com deficiência
E a sua empresa, o que ela tem feito para promover um ambiente mais inclusivo e acessível?
