De acordo com a pesquisa realizada pela Sociedade para Gestão de Recursos Humanos (SHRM), mais da metade das organizações pesquisadas disse que elas fornecem alguma forma de educação corporativa.
Entretanto, apenas cerca de um terço oferece programas formais de treinamento para seus funcionários. Isto sugere que ainda há espaço para melhorias quando se trata de programas de educação corporativa dentro das organizações em todos os setores.
O que é Educação Corporativa?
A educação corporativa é um componente-chave da promoção da saúde e da qualidade de vida e segurança no trabalho. Ela fornece aos funcionários as ferramentas para tomar decisões informadas sobre sua saúde, o que contribui para o sucesso geral de uma organização. Por sua vez, as organizações se beneficiam da melhoria da produtividade que vem de funcionários mais saudáveis.
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Como implementar a educação?
- A Educação Corporativa deve começar com uma avaliação da cultura de segurança atual da empresa. Uma empresa precisa primeiro avaliar sua cultura atual a fim de determinar quais mudanças precisam ser feitas. É importante que as empresas saibam o que precisa ser melhorado antes que possam fazer quaisquer mudanças.
- Depois de avaliar a cultura atual, as empresas devem então se concentrar em fazer ajustes para o sucesso futuro. O objetivo é que os funcionários se sintam à vontade para falar sobre suas preocupações e questões sem medo de retaliação ou punição por parte da gerência ou dos colegas de trabalho. Isto ajudará a garantir que não haja riscos ocultos que possam prejudicar a saúde ou segurança de alguém no local de trabalho a qualquer momento durante o horário de trabalho (ou fora dele).
É importante que as empresas que oferecem programas de educação corporativa o façam regularmente para que os funcionários se sintam à vontade para fazer perguntas durante reuniões ou apresentações sem medo ou julgamento de outros ao seu redor, como gerentes de RH ou supervisores que talvez ainda não tenham respostas por conta própria.
Formatos e tópicos para se aplicar a Educação Corporativa
A Educação Corporativa pode assumir muitas formas, incluindo:
- Treinamento em sala de aula
- Cursos on-line
- Seminários presenciais
Esses programas frequentemente se concentram em tópicos de bem-estar como nutrição e exercício; no entanto, podem também incluir informações sobre outros tópicos de saúde, como distúrbios de uso de substâncias ou doenças mentais.
Benefícios da Educação Corporativa
A Educação Corporativa pode melhorar a saúde dos funcionários ensinando-os a fazer escolhas de estilo de vida saudável, tais como comer bem e se exercitar regularmente. Isto não só ajuda a prevenir doenças crônicas como diabetes ou doenças cardíacas, mas também lhes permite levar uma vida mais longa sem que estas condições se desenvolvam em primeiro lugar.
Além disso, fornece aos funcionários recursos para aprender sobre os perigos do local de trabalho, tais como lesões ergonômicas ou exposições a produtos químicos que podem ser prejudiciais à saúde se não forem devidamente administrados nos ambientes de trabalho”.
