O que é clima organizacional?
O clima organizacional é o ambiente que envolve uma empresa. É formado pelos valores e políticas que foram postos em prática pela gerência, bem como pela cultura que se desenvolveu entre os funcionários ao longo do tempo. Em outras palavras, é como você se sente quando está no trabalho!
O clima organizacional é um fator importante na retenção e produtividade dos funcionários, mas também pode ter um impacto significativo em seus resultados. É por isso que é importante entender como avaliar quão ruim é o clima organizacional em sua empresa, e como você pode melhorá-lo, se necessário.
Por isso separamos 5 sinais que podem sinalizar para um ambiente organizacional ruim
1. Alto índice de turn-over
O turnover mede a rotatividade de funcionários na organização, comparando o giro de entradas e saídas.
Se o nível de demissões em uma organização for elevado, isso gera muitos ônus, uma vez que a saída de funcionários envolve custos, bem como a admissão de novos.
2. Alto índice de absenteísmo:
Uma empresa que tem alto índice de absenteísmo é um indicador que pode estar ligado diretamente ao clima das equipes.
Um ambiente com problemas de relacionamento, falta de gestão, sentimento de insegurança, gera um estresse negativo intenso, baixando consequentemente a imunidade dos indivíduos, causando o afastamento de seus postos de trabalho.
3. Baixa adesão aos programas de sugestão
A baixa participação nas pesquisas e programas de sugestões ou ideias apontam para um não comprometimento da equipe.
Essa falta de comprometimento pode estar relacionada a um clima ruim ou inseguro, onde os colaboradores não se sentem seguros ou valorizados para darem suas sugestões.
4. Resultados ruins das avaliações de desempenho:
O grande número de avaliações com baixos resultados apontam para o baixo engajamento dos indivíduos, além de um baixo esforço para dar o seu melhor no dia-a-dia.
5. Conflitos interpessoais e o clima organizacional
Conflitos de cunho pessoal, ocorrendo com grande frequência, caracterizam um ambiente tenso e conflituoso, acarretando um ambiente altamente ruim para se conviver.
O clima organizacional se manifesta de várias formas, podendo ser analisado através de diversos indicadores, ou seja, sinais quanto ao seu estado.
Um clima organizacional positivo pode ajudar as organizações a atrair e reter os melhores talentos e tornar mais fácil para seus funcionários fazer bem o seu trabalho. Um clima organizacional negativo pode dificultar o bom desempenho de seus funcionários e pode levar a altas taxas de rotatividade. Empresas com clima organizacional negativo sofrem com diversos prejuízos, por isso é importante que o RH esteja atento!
