O que é ergonomia no trabalho?
A ergonomia é um campo de estudo que se concentra em projetar processos e ambientes de trabalho para minimizar lesões e doenças no local. A ergonomia envolve a compreensão da mecânica do corpo humano e como ela responde a diferentes tipos de estressores, tais como trabalhar com objetos pesados, movimentos repetitivos ou períodos prolongados passados em uma posição.
Além de proporcionar conforto para o trabalhador, ela busca prevenir doenças ocupacionais, como, por exemplo, lesões, dores no corpo e preservação das capacidades físicas e psicológicas do colaborador.
A ergonomia é importante porque ela ajuda os empregadores a reduzir lesões e aumentar a produtividade. Quanto mais confortável uma pessoa estiver no trabalho, menor é a probabilidade de se machucar ou de se cansar rapidamente. Isto tem um impacto direto em seu resultado: menos tempo perdido devido a lesões significa mais tempo gasto no trabalho.
3 tipos de ergonomia no trabalho
1) Ergonomia Física
Focada na relação da anatomia do trabalhador com as atividades realizadas. Tem o objetivo de analisar as medidas do corpo para dimensionar os equipamentos, máquinas e ferramentas adequados às suas capacidades fisiológicas e psicológicas.
Avalia-se:
- a postura durante o trabalho;
- o manuseio dos materiais;
- a presença de movimentos repetitivos;
- os possíveis distúrbios musculoesqueléticos que podem surgir com a atividade;
- a segurança e saúde do funcionário ao desempenhar a função.
2) Ergonomia Cognitiva
Avalia os processos mentais utilizados pelos indivíduos na execução das suas atividades, estudando como eles afetam sua relação com o ambiente de trabalho e demais pessoas. Tem objetivo de intervir nas questões que possam afetar a saúde-mental do trabalhador, tal como reduzir o estresse.
Avalia-se:
- a carga mental que o trabalho exige;
- os processos de tomada de decisão;
- o desempenho específico em determinados setores;
- a interação do indivíduo com as máquinas;
- o estresse proveniente das rotinas de trabalho.
3) Ergonomia no Trabalho
Envolve clima organizacional, cultura, processos e políticas da empresa. Consiste em otimizar os sistemas processuais e políticas de trabalho da empresa visando propor mudanças. Tem como objetivo, avaliar e propor mudanças na estrutura organizacional visando não sobrecarregar os colaboradores.
Avalia-se:
- os processos de comunicação interna da empresa;
- os projetos participativos realizados dentro da companhia;
- a cultura organizacional;
- a estrutura temporal das operações;
- a qualidade da gestão.
Investir em melhorias nos postos de trabalho e nos instrumentos utilizados é indispensável para garantir a saúde mental e física, além do bem-estar e qualidade de vida dos colaboradores.
