É uma pergunta que tem sido feita por muitos, mas não uma que seja fácil de responder. Há muitas razões para as pessoas permanecerem em seus empregos – e nem sempre é o dinheiro. Pode ser porque têm um bom relacionamento com seu gerente, ou porque gostam do trabalho que fazem.
As pessoas permanecem em seus empregos por uma variedade de razões, dentre elas algumas são:
1- Oportunidade de crescimento com os empregos
As pessoas querem crescer e expandir seus conjuntos de habilidades, bem como ter a oportunidade de desenvolver novas.
2- Qualidade de vida
As pessoas querem ter um ambiente de trabalho agradável que seja seguro, saudável e propício a uma boa qualidade de vida, dentro e fora do ambiente em que trabalham.
3- Remuneração e benefícios
As pessoas querem uma remuneração justa pelo trabalho que fazem, bem como benefícios que as ajudem a alcançar segurança financeira a longo prazo.
4- Alinhamento de valores
As pessoas querem trabalhar para organizações que têm valores semelhantes aos seus e que se alinham com o que defendem profissionalmente.
5- Estabilidade nos empregos
As pessoas querem estabilidade no trabalho para poderem planejar com confiança, e sem medo de serem demitidas ou terem suas posições eliminadas a qualquer momento inesperadamente, devido a esforços de reestruturação da empresa ou outras mudanças dentro da organização.
Com o crescimento da diversidade geracional no local de trabalho, é cada vez mais difícil para os profissionais de RH encontrar motivações comuns entre as diferentes gerações que compartilham hoje o local de trabalho.
Então, RH, você está olhando para essas questões?
